“我”與“我們”

 金昱元是一個企業(yè)文化濃厚的公司，一個職業(yè)化的員工永遠以公司和團隊的利益為重。我們每個人都渴望成功,成功的過程是苦盡甘來的過程。天下沒有免費的午餐,要想成功,就要不斷地提高、改變。一個人的思想決定了一個人的所為,所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上改變自己。一個人的態(tài)度決定了他的人生出發(fā)點是否正確,在提高職業(yè)素質(zhì)的道路上需要不斷地提高個人的素質(zhì),還要有平臺的支持,更要注重團隊的配合。個人素質(zhì)提升要求智商、情商、膽量都不斷的提高,要求我們面對壓力,有尋求成功的魄力;面對風險,能夠從中尋求效益;面對困難,主動采取措施;面對爭論,勇于承擔責任;面對失敗,能夠重新崛起。團隊的信任是良好工作的基礎(chǔ)。做一個有狼性的團隊,同進退,各自分工明確,但目標一致。

    從個體到集體，用一個主人翁的心態(tài)對待每一件事情，使自己始終站在當事人的角度去思考問題，這是一個文化企業(yè)應(yīng)有的，也是企業(yè)向前發(fā)展的一個必然過程。從“我”到“我們”的轉(zhuǎn)變，即是要求我們要有強烈的團隊意識，個人的成功離不開團隊，沒有團隊的成功就沒有個人價值的體現(xiàn)，只有把自己融入到團隊之中，才能更大程度地實現(xiàn)個人價值。

如何在變化中實現(xiàn)價值，首先是專、精、特，也就是同樣做一件事，要比其他人做的好；其次要回歸自己的尊嚴，要得到社會的認可，這樣才能走的長遠；再次要通過終身的學(xué)習做到積極的變化，去適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。