精神文化的主導權(quán)

不知大家是否看過一部抗戰(zhàn)題材電視劇《亮劍》，我特別喜歡看，而且百看不厭。男主角李云龍在授銜之前，最后的論文答辯上演講的一段話令我印象深刻，他說：“古代的劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手多么強大，就算對手是天下第一劍客，明知不敵也要亮出自己的寶劍，即使倒在對手的劍下也雖敗猶榮，這就是亮劍精神。事實證明，一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊，往往具有培養(yǎng)英雄的土壤，英雄或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn)，往往是由集體的形式出現(xiàn)，而不是由個人的形式出現(xiàn)，理由很簡單他們受到同樣傳統(tǒng)影響，養(yǎng)成了同樣的傳統(tǒng)和氣質(zhì)。這樣的傳統(tǒng)和氣質(zhì)造就了這支部隊的靈魂，從此不管歲月流失，人員更迭，精神永在，這就是無形的軍魂” 一段激蕩人心的發(fā)言，一部史詩劇作，雖然是一部影視作品，但其所講述不正是精神文化對一個企業(yè)一支隊伍深刻而遠大的影響嗎？  

記得白灰窯試運行的時候很艱辛，運行班組三班倒，上班人員每時每刻都很緊張；原料裝置也調(diào)來了新的主任，印象最深的就是新領導體力比年輕人還要好，感覺他不休息也精神奕奕。我上白班主任也在，上中班主任也在，上夜班主任也在，逐漸在熟悉中知道一個輪班24小時他也就就休息一兩個小時，而他一個比父親小不了幾歲的人堅持了一個星期。沒有鐵人，只有鐵一般的精神，鐵一般的意志，一個鋼鐵般的領導帶領一群無畏的年輕人把原料裝置搞的有聲有色，金昱元的精神文化在這位主任平時的工作中體現(xiàn)的淋漓盡致。這是金昱元的精神初心，這是金昱元的先驅(qū)們用汗水凝聚的企業(yè)靈魂，形成了我們現(xiàn)在的企業(yè)精神文化。

一個企業(yè)的文化不是一蹴而就的，金昱元的企業(yè)文化同樣如此。他是無數(shù)的前輩們用30年的汗水和艱辛換來的，一個公司的文化和精神就是這個企業(yè)的靈魂，他支撐著工人們為金昱元的茁壯發(fā)展奉獻自己的力量，這就是精神文化在歲月的長河里留下的見證。因為有了凝聚的企業(yè)靈魂，有了無畏的精神領導，才有了一批批優(yōu)秀的我們，因為我的領導優(yōu)秀，同事優(yōu)秀，才有了我優(yōu)秀的裝置。

我相信能培養(yǎng)出優(yōu)秀領導人的企業(yè)土壤，他不會只出一個或者兩個，事實證明一個企業(yè)之所以屹立不倒優(yōu)秀長青，是因為他有無數(shù)優(yōu)秀的領路人，一個個中流砥柱用汗水和智慧撐起了金昱元這個大家庭，撐住了無數(shù)金昱元人的小家庭。