文化的力量，企業(yè)的動力

　　企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要透過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內(nèi)部的凝聚力。在這里，你總覺得自我是受尊重的，你不用擔心自我學不到東西，得不到重用。

　　做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了金昱元人永不自滿、永遠進取、永遠創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為這里的一員，企業(yè)的利益高于一切。其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營績效的提高。企業(yè)文化要能夠看得見，我們要讓企業(yè)文化在公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區(qū)、會議室、 板報、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工感受到，員工的感受來自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導風格、績效考核、激勵機制、團隊關(guān)系、培訓體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學習的文化，構(gòu)成學習的氛圍，提倡團隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進行反思必須強制性的，但務必按照要求做，也就是進行文化體驗。

　　在體驗時，是否思考能夠給員工一些利益，如簡單的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節(jié)能夠讓員工在實際工作中感受到文化的力量。

　　企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。 我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開展職工各種比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰(zhàn)無情，隨著各行業(yè)的的不斷崛起，化工業(yè)競爭硝煙彌漫。我們金昱元要在挑戰(zhàn)面前審時度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進，力求從商品、企業(yè)，服務三個方面做大自我的品牌。以高品質(zhì)，多品種、低價位為經(jīng)營宗旨，構(gòu)建科學機制，成功的把打造學習型團隊、培育現(xiàn)代的企文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。

　　這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，構(gòu)成了金昱園特有的團結(jié)，拼搏，求實，創(chuàng)新，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力，創(chuàng)造力。在新的一年中，我們就應更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長，經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展夯實基礎(chǔ)。同時透過培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。

　　沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去建立學習型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。因此，把建立學習型組織與企業(yè)文化建設很好結(jié)合起來有著十分重要的好處。將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們金昱元人相互學習、相互信任、相互支持，努力學習新知識、 創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，情緒舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新， 提升自我生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、 形象做優(yōu)。